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    • Conocimiento / Belleza / Salud
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawai

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    Reanudación de la línea de labiales ！ Actualmente estamos llevando a cabo una campaña con ofertas exclusivas ♪

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    Justo después del tratamiento, la línea se ve más marcada y llamativa, pero al aplicar el pintalabios deja de notarse.
    Al igual que con las cejas y el delineado de ojos, te pedimos que te apliques vaselina durante una semana.

    *Visitas hasta finales de octubre ・ Estamos en una campaña en la que el precio del tratamiento es de $ 250.

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Acuerdo prenupcial Acuerdo prenupcial


    No dude en ponerse en contacto con nosotros para comentarnos sus inquietudes.
    Bufete de abogados de Miyuki Nishimura
    (323) 677-2632 De lunes a viernes: de 9:00 a 18:00
    No podemos devolver las llamadas realizadas desde Japón. Le rogamos que, si no consigue contactar con nosotros, nos lo comunique por correo electrónico.
    Si tiene alguna duda o pregunta, póngase en contacto con nosotros a través de los datos que figuran a continuación.
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    • Prueba Gratis / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    🍎 Para quienes crían a sus hijos en el extranjero: Cómo ayudar a los niños a adaptarse a los colegios locales. Vol. 260930

    Para que los niños se adapten a los colegios locales, es necesario que adquieran cuanto antes un nivel de inglés que les permita seguir el ritmo de las clases.
    El inglés se divide en dos tipos: la «capacidad de conversación», necesaria para la vida cotidiana, y la «capacidad de aprendizaje», exigida en la escuela.
    El Dr. Jim ・ Cummins, de la Universidad de Toronto, ha publicado un estudio en el que afirma que los niños que aprenden el inglés como segunda lengua tardan entre cinco y siete años en adquirir la capacidad de aprendizaje.
    Si se prolonga durante cinco años la situación de no entender las clases, el niño perderá la confianza en sí mismo y pensará que «no es capaz de estudiar».

    Para adquirir el nivel de inglés académico lo antes posible, es necesario llevar a cabo una enseñanza de la lectura de forma «sistemática». Lo primero es empezar por la «fonética».
    Una vez que sepa leer, se le enseñan las «palabras frecuentes». Al aprender la fonética y las palabras frecuentes, el niño será capaz de leer libros sencillos por sí mismo, por lo que a partir de ahí se trabajará la velocidad de lectura y la comprensión lectora.
    Al proporcionar una enseñanza adecuada en el orden correcto, el niño puede adquirir la confianza de que «sé inglés ！».
    Esta confianza es imprescindible para que el niño se adapte al colegio local ！

    En las clases de TLC for Kids, los niños pueden adquirir habilidades en inglés y japonés de forma divertida a través de canciones 👧👦
    Potenciemos el aprendizaje de forma divertida con materiales de lectura originales ✏ ️
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    Guiaremos a los niños que no se sienten seguros con el inglés o que se inician en este idioma para que aprendan de forma divertida y sin prisas, hasta alcanzar un nivel equivalente al de sus compañeros de edad o incluso superior.
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    Edades recomendadas: clases de inglés a partir de 3 años; clases de japonés a partir de 1,5 años.

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    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Dallas

    米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点

    ▼ 画像 ▼

    火曜の朝、米国子会社から「競合が大口顧客に値引きを仕掛けてきた。今週中に決めたい」とメールが来る。

    現地社長は推奨案まで添えてくる。でも東京では、案件が部長→本部長→役員の決裁を順番に通っていく。誰も止めない。でも、誰も即断もしない。

    木曜の夜、ようやく承認。顧客はもう、競合と握っていた。

    これ、あなたの会社でも起きていませんか。原因は「現地の経営力不足」ではありません。動けるはずの現地に、動く権限を渡していないこと。今日はその構造を、データと実名事例で解いていきます。

    そして多くの経営者がここで打つ手も、また間違っています。「責任者を替えよう」「もっと優秀な駐在員を送ろう」。でも、人を入れ替えても決裁の構造が変わらなければ、次の火曜にも同じことが起きます。問題は人ではなく、仕組みです。

    ①「現地化は進めるほど良い」は、半分ウソ

    キーメッセージ：問題は「任せるか否か」ではなく「誰に・どの範囲で任せるか」。

    権限移譲というと「もっと現地に任せればいい」と考えがちです。でも、それだけでは危険です。

    日系企業4,662社を分析した研究(Ando, 2013)では、現地化が業績を高めるのは「先進国かつ有能な現地経営人材にアクセスできる場合」に限られると示されました。新興国や人材が薄い環境では、現地化は業績を改善しません。本国と現地の制度的距離が大きいほど、現地化のプラス効果は弱まります。

    しかも、過度に任せきると別の傷が生まれます。海外子会社の不正で最も多いのは横領。ある事例では、現地で組織的な横領が始まった後、本社の現地監査を拒否され、発見が大幅に遅れました。「任せきり」は内部統制を空洞化させ、業務フローも文書化されないまま、時間とともに統制が機能しなくなります。

    つまり権限移譲は「量」ではなく「設計」の問題。どこで線を引くか、が全てです。任せる範囲と握る範囲を分けずに「全部任せる/全部握る」の二択で考えるから、どちらに振れても事故が起きるのです。

    ②なぜ日本企業の決裁は遅いのか。78.9%という数字

    キーメッセージ：意思決定の中枢を本国人材で固める構造そのものが、遅さと離職の原因。

    調査によれば、日系企業の海外子会社の日本人取締役比率は78.9%。一方、欧州企業の本国出身者は約50%、北米企業は約30%です(JACリクルートメント調査)。日本企業だけ、現地の意思決定の中枢を本国で固めている。

    これが遅さを生みます。現地で完結すべき判断が、太平洋を越えて東京の合議に吸い上げられる。日本企業の意思決定は合意形成を重視するため、構造的に時間がかかります。

    意思決定研究では、権限を持つ人は現場で直接判断し、9.3倍速く決められるとされます。逆に言えば、本社に吸い上げる構造は判断を9倍遅くしている。

    そして恐ろしいのは、78.9%という数字が「結果」であると同時に「原因」でもあること。日本人で中枢を固めるほど、現地人材は中枢に入れない。入れないから育たない。育たないから「任せられる人がいない」となり、また日本人を送る。この悪循環が、現地化を半数未満に押しとどめています。実際、現地化を進めたい意向は65.3%あるのに、現地人材の最高位が幹部・管理職である割合は43.1%(2022年)にとどまります。

    ③優秀な現地人材は「給料」ではなく「決められなさ」で辞める

    キーメッセージ：権限移譲は、最強の人材リテンション施策。

    海外子会社の失敗パターンとして繰り返し指摘されるのが、優秀な現地人材が定着しないこと。理由は給与だけではありません。「自分の判断で何も決められない」無力感です。

    決裁待ちの社員は急速にエンゲージメントを失います。現地で採用した実力者ほど、自律的に動ける環境を求めます。東京の承認を待たねば何も動かせない子会社に、彼らは長居しません。

    そのコストは重い。従業員1名の交代コストは年収の33〜200%、管理職クラスは約200%、経営層では213%に達します(Gallup/Salary.com, 2024)。SHRMの集計では概ね給与6〜9カ月分。

    優秀な人材が「決められないから」と去るたびに、企業は年収の2倍を失い、かつ「有能な現地人材へのアクセス」という現地化成功の唯一の前提を、自ら手放しているのです。権限設計はコスト管理ではなく、タレントを繋ぎ留める投資だと捉え直すべきです。

    ④実名で見る、明暗を分けた3社

    キーメッセージ：成否を分けるのは権限の「量」ではなく「設計」。

    第一三共(失敗)：2008年、インドのランバクシーを約4,900億円で買収。だが品質管理・コンプライアンスという「本社が握るべき領域」を現地に委ねきった結果、FDAの輸入禁止措置で3,595億円の評価損。累計約4,500億円の損失を出し、2014年に実質売却。任せてはいけない線を、任せた典型例です。

    ソフトバンク(失敗)：2013年、米スプリントを約2兆円で買収。Tモバイル合併構想が頓挫し、最終的に主導権を失いました。権限とは社内決裁だけの話ではなく、市場での主導権の設計でもある、という教訓です。

    ニデック(成功)：永守重信会長は買収64件を全て成功。極意は「任せて任さず」。経営は現地に任せるが、数値目標は明確に課し、達成できなければトップを交替させる。日々のオペレーションは現地に、数値目標とトップ人事は本社に。「任せる範囲」と「握る範囲」を領域で切り分けているのです。ダイキンの米グッドマン買収も同型の成功例です。

    各種調査では、M&Aの83%は株主リターン向上に失敗する一方、Day1から相乗効果を追跡した買い手は92%が成功しています。差は「設計したか」です。

    ⑤やりがちなNG vs 推奨アプローチ

    ▼ 画像 ▼

    ⑥権限移譲・自己診断チェックリスト

    「いいえ」が3つ以上なら、設計の不全が疑われます。

    決裁権限規程に、金額別・領域別の承認基準が明文化されている

    日常的な価格・販促判断を、現地が本社決裁なしで実行できている

    重要かつ急ぎの案件に、本社の応答期限が定められている

    現地法人のNo.2以上に、現地採用・育成の人材がいる

    本社が握る領域と現地に委ねる領域の境界が、文書で共有されている

    委譲した権限に、事後モニタリング(数値目標と現地監査)がある

    過去1年、決裁の遅さによる失注・機会損失が発生していない

    現地経営トップに、数値目標と未達時の交替ルールが課されている

    ⑦90日で着手する、段階的ロードマップ

    キーメッセージ：設計は一夜にしてならず。でも着手は90日でできる。

    第1段階(1〜30日)は棚卸し。現状の決裁フローを全て書き出し、4象限(本社決裁/共同決裁/完全委譲/ルール委譲)に振り分けます。ほぼ確実に、本来「現地即断」であるべき判断が本社決裁に紛れ込んでいるのが見つかります。

    第2段階(31〜60日)は線引きと文書化。誤分類を正し、金額別・領域別の承認基準を明文化。急ぎの重要案件には本社の応答期限を必ず付けます。同時に、本社が握り続ける領域(資金・ブランド・大型投資・コンプライアンス)も明文化します。

    第3段階(61〜90日)はモニタリングの組み込み。数値目標と現地監査の仕組みを設計し、現地トップには目標と未達時の交替ルールを課す。「任せて任さず」を勘ではなく仕組みにします。

    この三段階は、駐在員の増員を必要としません。ビザコスト上昇で駐在枠削減が進む今、人に頼らない統制構造をつくることは、守りであり攻めでもあります。

    まとめ：問うべきは「任せるべきか」ではない

    権限移譲とは、コントロールを「放棄」することではなく、「再配置」することです。

    任せる領域(日常オペレーション)と握る領域(資金・ブランド・大型投資・コンプライアンス)を文書で切り分ける。重要かつ急ぎの判断には本社の応答期限を付す。そして現地トップには明確な目標と、未達時の交替ルールを課す。

    冒頭のテキサスの3億円は戻りません。でも、次の火曜の朝は必ず来る。

    まず、自社の決裁フローを「任せる/握る」で棚卸ししてみてください。誤分類が一つでも見つかれば、それが競合に渡している商機の正体です。

    権限移譲は、一度規程を作って終わりではありません。現地が実際にその権限で意思決定し、本社が数字でそれを検証し、信頼が積み上がっていく——この運用が回り始めて初めて、子会社は自分の足で走り出します。設計図を描き、運用を立ち上げるところまでをセットで考えることが、遠回りに見えて最短の道です。

    海外子会社の権限設計やガバナンスの再構築でお悩みなら、専門家に相談することをおすすめします。現状の決裁フロー診断だけでも、見えていなかった機会損失が浮かび上がります。まずは無料診断から。

    Cross-Border Specialists ｜HGMI
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）は、日本企業の米国進出・
    www.horizongmi.com

    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n672e1941c8b2

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Nueva York

    なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『At-will』の罠

    ▼ 画像 ▼

    はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？

    「アメリカは解雇しやすい国だ」。
    もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされているなら、それは半分正解で、半分はあなたの会社を破滅させる**「甘い罠」**です。

    確かに米国には「At-will employment（随意雇用）」という原則があります。
    しかし、これを「いつでも自由に、理由なくクビにできる」と解釈し、日本と同じ感覚で「明日から来なくていい」と告げた瞬間、あなたは連邦法と州法の地雷原に足を踏み入れたことになります。

    その代償は、安くても数千万円（数十万ドル）。
    拗れれば、億単位の和解金と、ブランド毀損という取り返しのつかないダメージです。

    本記事では、日本のメガベンチャーが陥りがちな「At-willの誤解」と、そこから発生する「差別訴訟」のリスク、そして**「攻めるために守る」ための具体的なガバナンス（Employee HandbookとPIP）**について、6000文字の超詳細解説を行います。
    これは、ただの法律解説ではありません。あなたの会社を守るための「実務マニュアル」です。

    第1章：At-will Employmentの正体と「3つの例外」

    1-1. 原則：At-willとは何か

    At-willとは、「雇用者・被雇用者の双方が、理由の如何を問わず、いつでも雇用契約を解消できる」という原則です。
    契約期間の定めがない限り、会社は理由を告げずに解雇でき、従業員も理由を告げずに辞めることができます。

    1-2. 例外：ここが地雷原

    しかし、この原則には強力な**「連邦法・州法による例外」が存在します。ここがポイントです。
    以下の理由による解雇は、At-willであっても「違法（Illegal）」**となります。

    ① 差別（Discrimination）

    最も強力な例外です。以下の「Protected Classes（保護される属性）」に基づいた解雇は、連邦法（Title VII of the Civil Rights Act of 1964など）で厳重に禁止されています。

    人種（Race）: アジア人、黒人、ヒスパニックなど。

    肌の色（Color）: 皮膚の色合いによる差別。

    出身国（National Origin）: 生まれた国や先祖の出身地。

    性別（Sex）: 妊娠、出産、性的指向（LGBTQ+）、性自認を含む。

    宗教（Religion）: 信仰だけでなく、宗教的慣習（服装など）への配慮義務も含む。

    年齢（Age）: ADEA（Age Discrimination in Employment Act）により、40歳以上の労働者が保護されます。

    障害（Disability）: ADA（Americans with Disabilities Act）により、身体的・精神的障害を持つ者への合理的配慮が義務付けられています。

    遺伝情報（Genetic Information）: GINA法により保護。

    ② 報復（Retaliation）

    実はこれが最も負けやすいパターンです。
    従業員が以下の行為をしたことに対する「仕返し」としての解雇は、絶対に行ってはいけません。

    社内の不正を告発した（内部通報）。

    ハラスメント被害を人事やEEOC（雇用機会均等委員会）に訴えた。

    残業代未払いや安全衛生違反を指摘した。

    差別訴訟の証人になった。

    ③ 公共政策違反（Public Policy）

    陪審員義務（Jury Duty）に応じたことによる解雇。

    軍務に就いたことによる解雇。

    違法行為（脱税など）への加担を拒否したことによる解雇。

    第2章：なぜ「能力不足」での解雇が「差別」になるのか？

    2-1. The "Pretext" Argument（口実の抗弁）

    ここが多くの日本人経営者が理解に苦しむ点です。
    「いやいや、彼をクビにしたのは、純粋に営業成績が悪かったからだよ。人種なんて関係ない」

    そう主張しても、従業員側の弁護士はこう反論します。
    「成績不足というのは嘘（Pretext / 口実）だ。真の理由は、私のクライアントがアジア人だから（あるいは50歳だから）だ」

    この瞬間、立証責任は会社側に移ります。
    そして、この戦いに勝つためには、「成績不足が真の理由であること」を客観的な証拠（Documentation）で証明しなければなりません。

    2-2. ディスカバリー（証拠開示）の恐怖

    米国の訴訟プロセスには「Discovery」という恐ろしい手続きがあります。
    原告側（元従業員）は、被告側（会社）に対し、関連する全てのメール、Slack、人事記録の開示を求めることができます。

    もし、CEOであるあなたがSlackでこんなメッセージを送っていたらどうなるでしょうか？

    「あの老害（old guys）、全然使えないな」 → 年齢差別の動かぬ証拠（ADEA違反）。

    「やっぱり女性には（this job is too tough for her）キツいんじゃない？」 → 性差別の証拠。

    （人事評価シートが真っ白なのに）「とりあえずクビにして」 → Pretext（口実）の証明。

    これらが法廷に出された瞬間、陪審員の心証は「クロ」に傾きます。
    そして、数百万ドル（数億円）の懲罰的損害賠償（Punitive Damages）がちらつき始めます。
    この恐怖があるからこそ、多くの企業は戦うことを諦め、**高額な和解金（Settlement）**を払って幕引きを図るのです。

    第3章：ケーススタディで学ぶ「失敗の本質」

    Case 1: 「カルチャーフィット」という名の罠（年齢差別）

    【状況】
    日系SaaS企業A社（米国法人）。若くてエネルギッシュな組織文化を目指し、55歳の現地セールスVP（B氏）を解雇した。
    理由は「当社のスピード感に合わない（Culture Fit）」というもの。

    【失敗のポイント】

    具体的な数値目標の未達を指摘せず、漠然とした「カルチャー」を理由にした。

    B氏の後任に、経験の浅い30代の白人男性を採用した。

    社内Slackで「もっと若い血が必要だ（Young blood）」という発言が残っていた。

    【結末】
    B氏は年齢差別（ADEA違反）で提訴。
    「若返り」という言葉が年齢差別の意図として認定され、和解金50万ドル（約7,500万円）で決着。

    Case 2: 「報復」の連鎖（Retaliation）

    【状況】
    日系メーカーC社。現地スタッフD氏（女性）が、上司からのセクハラ気味な発言を人事に相談した。
    その1ヶ月後、会社はD氏を「業績不振」を理由に解雇した。

    【失敗のポイント】

    ハラスメントの相談（Protected Activity）から解雇までの期間（Temporal Proximity）が近すぎる。

    D氏の過去の評価は「Standard（標準）」であり、相談後に急に「Poor」に書き換えられていた。

    【結末】
    陪審員は「ハラスメントの事実は不明だが、解雇は報復である」と認定。
    報復は「事実の真偽」に関わらず、「声を上げたことへの不利益取り扱い」だけで成立するため、会社側は非常に弱い立場になります。
    結果、数千万円の賠償金支払い。

    第4章：Shadow COOからの提言「攻めるための守り」

    では、どうすれば良いのか？
    答えはシンプルです。**「記録（Ref）」と「プロセス」**です。

    1. Employee Handbook（就業規則）は「最初の盾」

    Handbookは社員を縛るものではなく、会社を守るための盾です。
    以下の条項を必ず入れ、全社員に入社時（および改定時）にサインさせてください。

    At-will Statement: 「当社はAt-will雇用であり、いつでも契約解除できる」と明記し、同意させる。これが基本です。

    Equal Employment Opportunity (EEO) Policy: 「当社は差別を許さない」という姿勢を宣言する。

    Anti-Harassment Policy: ハラスメントの定義と、通報窓口、調査プロセスを明記する。

    2. Job DescriptionとPerformance Review

    「何をしてほしいか（期待値）」を定義し、「できているか（評価）」を定期的に伝える。
    当たり前のことですが、これを書面で残すことが最大の防御です。

    JDは詳細に: 「営業」ではなく、「四半期ごとにXXドルの新規売上」「CRMへの入力率100%」など、客観的に測定可能な指標を入れる。

    Reviewは正直に: 日本的な「まあ頑張ったね」評価は命取りです。ダメな点は明確に「Below Expectation」と書き、署名させること。

    3. 最強の武器：PIP (Performance Improvement Plan)

    解雇を検討する際、必ず実施すべきなのがPIP（業務改善計画）です。
    期間（通常30〜90日）を設定し、具体的な改善目標を与え、週次でフィードバックを行います。

    【PIPの目的】
    社員を再生させること（これベスト）ですが、万が一再生しなかった場合に、
    「会社はこれだけチャンスを与え、サポートし、リソースを投入したが、それでも彼自身の責任で改善しなかった」
    ということを、第三者（裁判官・陪審員・相手方弁護士）に示すための徹底的な証拠作りです。
    情を挟まず、淡々と事実を積み重ねてください。

    4. 解雇面談（Termination Meeting）の鉄則

    いよいよ解雇を通告する日。以下のルールを守ってください。

    10分で終わらせる: 議論の時間ではありません。決定事項の通達です。

    理由はシンプルに: 詳細な理由を口頭で説明しようとすると、必ず失言（差別的なニュアンス）が出ます。「パフォーマンスが改善しなかったため」の一点張りでOK。

    謝らない: 「申し訳ないですが」は禁句です。

    Severance Agreement（一般免責合意書）:

    これが最後の切り札です。

    給与の1〜3ヶ月分（勤続年数による）を「手切れ金（Severance Pay）」として支払う代わりに、**「今後、会社に対していかなる訴訟も起こさない」**という放棄条項（Release）にサインさせます。

    これを締結して初めて、会社は枕を高くして眠ることができます。このコストをケチってはいけません。訴訟費用に比べれば安いものです。

    結びに：Shadow COOの役割

    「そんな面倒なこと、やってられないよ。俺たちはスタートアップだぞ」
    「スピードが命なのに、悠長にPIPなんてやってられるか」

    そう思うかもしれません。お気持ちは痛いほど分かります。
    だからこそ、私がいます。

    CEOであるあなたは、プロダクトと顧客に向き合い、夢を語り、攻め続けてください。
    その裏側で、泥臭く、しかし致命的なリスクを回避し、会社という城を守る**「守りの実務」**は、Shadow COOが引き受けます。

    Handbookの策定、JDの書き直し、PIPの運用支援、そして万が一の解雇時のスクリプト作成まで。
    日系企業が米国で無駄な血を流さないために、私は存在します。

    米国ビジネスは、知らないことが罪であり、知らなかったでは済まされない世界です。
    まずは「知る」ことから始めましょう。そして、守りを固めてから、思う存分攻めましょう。

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    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n2f4e844845a9

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawai

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

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    Fellow's Hawaii es la filial hawaiana de
    Fellow's Corporation, que cuenta con 12 oficinas en Japón ・ y Singapur
    y cumple ahora 21 años.

    • Servicios Favoritos / Hospital / Clinica
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Psiquiatría] Puede consultar a un psiquiatra en japonés. Si padece depresión, póngase en contacto con nosotros. 🕊️

    Americas TMS Center es una clínica psiquiátrica que se puede ver en japonés y ofrece tratamiento TMS ・ Esketamine ® (Spravato ® spray nasal) el tratamiento, así como la terapia con medicamentos.
    Después de una consulta inicial para discutir la condición médica en detalle y determinar el mejor plan de tratamiento junto con el paciente, el tratamiento comienza. Si usted está experimentando altos niveles de estrés o ansiedad, o si se siente deprimido e impotente, por favor no sufra solo, por favor póngase en contacto con nuestra clínica en primer lugar.
    Tenemos personal que habla japonés en nuestra oficina, así que por favor no dude en ponerse en contacto con nosotros en japonés.

    ┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨ Route ┈┈┈┈┈┈┈┈

    TEL : (714)867-7037(8:30AM-4:15PM)
    Email : info@americastms.com
    Website : www. americastms.com

    ┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨ ┈┈┈┈┈┈┈┈

    🥼 Directora ・ Psiquiatra 🥼
    Dra Alejandra Suzuki
    Directora, Americas TMS Center
    Dra Alejandra Suzuki
    Alejandra R. Suzuki, M.D., FAPA

    Especialista Certificada, American Board of Psychiatry and Neurology
    Especialista Certificada, American Academy of Pediatric Psychiatry
    Diplomado de la Junta Americana de Psiquiatría y Neurología

    Tercera generación de japoneses-americanos nacidos en Argentina que se trasladaron a Japón después de graduarse en la Facultad de Medicina de la Universidad de Buenos Aires en Argentina. Después de varios años en Japón, llegó a los EE.UU. y se formó en UCLA y USC, ganando casi 30 años de experiencia como psiquiatra antes de abrir Americas TMS Center en 2009.

    Actualmente Profesor Asistente de Medicina en la Universidad de California, Irvine (UCI), trata a pacientes de todas las edades, desde adultos a niños, en inglés ・ japonés ・ y español, basándose en un diagnóstico preciso y un plan de tratamiento adecuado. Es profesora del Departamento de Medicina de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud.

    Certificada por la Junta Americana de Psiquiatría y Neurología y la Academia Americana de Psiquiatría Infantil y Neurología, ofrece
    tratamiento de Estimulación Magnética Transcraneal (EMT) ） y
    además del tratamiento farmacológico tradicional. Esketamine® (Spravato ® tratamiento con aerosol nasal) tratamiento para una variedad de trastornos neuropsiquiátricos.

    <年少者： TDAH （ Trastorno por déficit de atención ・ Hiperactividad ） ・ Autismo ・ Depresión ・ Ansiedad>
    < 成人： Depresión ・ Ansiedad ・ TEPT Trastorno de estrés postraumático ） ・ Maníaco-depresivo ・ TOC （ Trastorno obsesivo-compulsivo ） >


    Qué es 🧠 Tratamiento TMS ？
    El tratamiento TMS 🧰 (Terapia de Estimulación Magnética Transcraneal 🧰) es un método para tratar el cerebro mediante estimulación magnética colocando en la cabeza bobinas especialmente diseñadas.
    Se genera un campo magnético haciendo pasar una corriente eléctrica a través de la bobina, y los cambios en el campo magnético permiten la estimulación puntual de zonas específicas del cerebro.
    Como sólo se estimula la zona en cuestión, no se producen efectos en las zonas circundantes y los efectos secundarios se consideran muy bajos.
    A diferencia de la terapia farmacológica convencional, es menos estresante para el cuerpo y no hay tiempo de inactividad después del tratamiento. Por lo tanto, es posible que los pacientes se sometan al tratamiento mientras continúan con su vida cotidiana.

    Durante el tratamiento, puede relajarse en una silla reclinable mientras ve la televisión o su smartphone ☕

    🛋 Esketamina🛋
    Qué es Spravato ® (spray\ nasal) tratamiento ？

    El tratamiento con esketamina que ofrecemos es un tratamiento seguro y bajo supervisión médica que utiliza un spray nasal del medicamento
    Spravato ®. .
    Utilizado como aerosol nasal, actúa directamente sobre el cerebro y se cree que tiene un efecto rápido.
    Tiene un mecanismo de acción diferente al de los antidepresivos convencionales y se recomienda para personas que no han tenido una mejoría suficiente con la terapia farmacológica convencional.
    El tratamiento siempre se lleva a cabo en presencia de personal médico y el estado del paciente se controla en el hospital durante cierto tiempo después de su uso. Esto garantiza que el tratamiento se lleva a cabo prestando plena atención a la seguridad.

    Durante el tratamiento, puede relajarse en el sofá mientras escucha música ・ lee ・ libros para colorear o hace lo que le apetezca ☕

    🍃 Qué es la depresión ？ 🍃

    . La depresión es una condición en la que el cerebro es incapaz de funcionar correctamente debido a una combinación de diversas tensiones mentales y físicas.
    Nunca es un "estado de ánimo" o un "problema de personalidad".

    La depresión puede hacer que sea difícil pensar positivamente sobre las cosas, y puede conducir a cambios de humor persistentes y una pérdida de disfrute de las cosas que solía disfrutar. Además, pueden aparecer problemas físicos como dificultad para dormir, pérdida de apetito y cansancio, que pueden interferir en la vida cotidiana. Si estas condiciones persisten, puede haber depresión.

    Investigaciones recientes han demostrado que la depresión no es una "enfermedad mental", sino más bien una enfermedad relacionada con el funcionamiento del cerebro. En concreto, se cree que el debilitamiento de la corteza prefrontal dorsolateral （en la parte frontal del cerebro, denominada corteza prefrontal dorsolateral ）, está estrechamente relacionado con los síntomas de la depresión.

    Si experimenta un fuerte estrés o ansiedad, o si se siente deprimido e impotente, no sufra solo, consulte primero a nuestra clínica.
    En nuestra consulta contamos con personal que habla japonés, así que no dude en ponerse en contacto con nosotros en japonés.

    ┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨센 ┈┈┈┈┈┈┈┈

    ☎ Póngase en contacto con nosotros en japonés ☎
    TEL : (714)867-7037(8:30AM-4:15PM) Email : info@americastms.com

    ┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨ Póngase en contacto con nosotros en ┈┈┈┈┈┈┈┈

    • Diferentes Eventos / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Cómo consultar los registros de inmigración Taller virtual de genealogía

    Linda ・ ¿Por qué no profundizas aún más en la investigación genealógica junto con el Sr. Harms Okazaki, analizando los registros de inmigración? profundizar aún más en la investigación genealógica? ？

    Fecha y hora ： 5 de noviembre de 2026 （ jueves ）
    Hora ： De 18:00 a 19:30
    Cuota de participación ： Socios ： 25 dólares No socios ： 35 dólares
    Los registros de inmigración contienen contienen pistas valiosas para llevar tu investigación genealógica al siguiente nivel.
    Las listas de pasajeros pueden incluir información añadida posteriormente, como la dirección, la profesión, el lugar de residencia antes del viaje y los nombres de los familiares.

    En este taller aprenderás a buscar en las listas de pasajeros y a interpretar los registros utilizando Ancestry.com y FamilySearch.

    Se celebra en línea
    Inscripciones ・ Consulte el código QR para obtener más detalles.

    Fundación Takahashi
    The Center
    Centro Cultural Japonés del Norte de California ・ Centro Comunitario

    • Diferentes Eventos / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Taller de collage con papel washi

    Profesora ： Kathy Yoshida （ Hanko Designs ）

    11 de octubre de 2026 （ domingo ）
    1 de la mañana 0 a mediodía

    Socios ： 50 dólares ｜ No socios ： 60 dólares

    Utilizando papel washi hecho a mano de Japón ,
    ¿por qué no creas tu propia obra original? ？

    Utilizando papel washi hecho a mano traído directamente de Japón, crearás hermosos collages de papel washi mientras aprendes diversas técnicas de diseño.

    Se proporcionarán todas las instrucciones y materiales necesarios.
    El día del taller, recoge tu kit y da forma a tu diseño original ！

    Inscripciones

    bit.ly/ CenterWashiCollage
    También puedes inscribirte a través del código QR.

    • Diferentes Eventos / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Japan Town Halloween ・ Carnaval 2026

    No dejéis de venir a disfrutar de una noche de Halloween en familia ！

    30 de octubre de 2026 （ viernes ）
    de 18:00 ~20:00

    Entrada general ： 5 dólares
    Niños menores de 2 años ： Gratis

    Un montón de actividades divertidas

    Juegos
    Manualidades ・ Talleres artísticos
    Actuaciones en directo
    Castillos hinchables
    Concurso de disfraces Desfile

    Organización ・ Patrocinio ：
    the center
    JCYC
    y otras entidades patrocinadoras

    • Diferentes Eventos / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Taller de udon

    17 de octubre de 2026 （ sábado ）
    10:00 h ~ 13:00 h

    Socios ： 75 dólares
    No socios ： 100 dólares

    ¿Te apetece disfrutar de un udon recién hecho,
    ¿Por qué no disfrutas de unos udon recién hechos? ？

    En este taller práctico,
    aprenderás a amasar la masa, estirarla y cortarla,
    y elaborará su propio udon.

    Ya se aceptan inscripciones ！
    No dude en participar.

    • Diferentes Eventos / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Taller de elaboración de miso

    24 de octubre de 2026
    10:00 h ~ mediodía

    Socios ： 25 dólares ｜ Público general ： 30 dólares

    ¿Te apetece preparar miso casero a partir de soja? ？

    Se trata de un taller en el que podrás aprender de forma divertida,
    de principio a fin, a elaborar miso macrobiótico saludable.
    Preparemos tu propio miso casero ！

    Inscripciones en línea ：
    bit.ly/ CenterMiso
    o a través del código QR.

    • Diferentes Eventos / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Taller de afilado de cuchillos japoneses

    Aprende con un experto en afilado de cuchillos: técnicas para afilar correctamente los cuchillos japoneses

    18 de octubre （ sábado ） de 11:00 a 13:00
    1840 Sutter Street, San Francisco, CA 94115

    Socios ： $ 100 ｜ No socios ： $ 120

    Aprenderá
    la forma correcta de afilar y las técnicas necesarias para utilizar los cuchillos japoneses de forma duradera y cómoda.
    La piedra de afilar, así como todas las herramientas y materiales necesarios,
    están incluidos en el precio de la inscripción.

    Inscripciones

    bit.ly/CenterKnifeSharpening
    También puede inscribirse a través del código QR.

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawai

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    A las empresas que se preguntan: «¿Por qué no recibimos solicitudes aunque publiquemos ofertas de empleo?»

    ¿Tiene dificultades para contratar personal bilingüe en japonés ・ e inglés en Hawái? ？

    En Alliance Personnel,

    ・ Contratación directa （ Selección de personal ）
    ・ Temp-to -contratación （ Contratación con opción a fijo ）
    ・ Personal temporal （ Cesión de personal ）

    .

    Contamos con más de 23 años de confianza y experiencia conectando a empresas de Hawái con personas en busca de empleo.

    El asesoramiento sobre contratación es gratuito.
    No dude en ponerse en contacto con nosotros.

    Alliance Personnel
    808-521-4300
    Jobs@APHawaii.com

    ハワイ求人仕事人材リクルート
    • Ofreciendo Diferentes Empleos / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawai

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    Talleres de técnica mixta en 3D de noviembre para niños de 7 a 11 años

    Talleres de técnica mixta en 3D de noviembre para niños de 7 a 11 años

    $ 80 por taller o $ 210 para inscribirse en todos los talleres de noviembre.
    Los talleres son los sábados de 09:00 a 12:00
    Para obtener un 10 % de descuento, utiliza el código promocional: Vivinavi

    ¡Todos los niveles son bienvenidos!

    7 de noviembre: Castillo y jardín japoneses + Diseño samurái
    14 de noviembre: Comedor en 3D (cuadro de Edward Hopper)
    21 de noviembre: Cuadro en 3D de un jardín de Claude Monet


    En este taller de técnica mixta en 3D, los jóvenes artistas construirán, esculpirán y crearán obras de arte utilizando una gran variedad de materiales. Los alumnos aprenderán a combinar diferentes materiales para crear sus propios proyectos tridimensionales inspirados en animales, la naturaleza, la arquitectura, la fantasía, las culturas, temas estacionales y mucho más.

    El taller, de tres horas de duración, ofrece a los alumnos tiempo de sobra para trabajar en proyectos más grandes o detallados y dar vida a sus ideas.

    Los materiales pueden incluir:

    🏺 Arcilla que se seca al aire
    🎨 Arcilla para modelar
    📦 Cartón
    🧵 Fibras y materiales textiles
    ✂ ️ Papel y materiales mixtos para manualidades


    ¡Perfecto para los niños a los que les encanta construir, esculpir, diseñar y crear arte con sus manos!

    Para obtener un 10 % de descuento, utiliza el código promocional al finalizar la...

    • Ofreciendo Diferentes Empleos / Educación / Aprender
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawai

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    Talleres de técnica mixta en 3D de octubre para niños de 7 a 11 años

    Talleres de técnica mixta en 3D de octubre para niños de 7 a 11 años

    $ 80 por taller o $ 350 para inscribirse en todos los talleres de octubre.
    Los talleres son los sábados de 09:00 a 12:00
    Para obtener un 10 % de descuento, utiliza el código promocional: Vivinavi

    ¡Todos los niveles son bienvenidos!

    3 de octubre: Diseño cultural con arcilla y alimentos + Técnicas de tejido (Sra. Zoe)
    10/10: Animación pixel art + Modelado con arcilla (Sra. Lei)
    17/10: Casas de plastilina + Diseño de personajes (Sra. Lei)
    24/10: Animales hawaianos + Diseño de hábitats con plastilina (Sra. Nami)
    31/10: Diseño de paisajes japoneses (Sra. Nami)

    En este taller de técnicas mixtas en 3D, los jóvenes artistas construirán, esculpirán y crearán obras de arte utilizando una gran variedad de materiales. Los alumnos aprenderán a combinar diferentes materiales para crear sus propios proyectos tridimensionales inspirados en animales, la naturaleza, la arquitectura, la fantasía, las culturas, temas estacionales y mucho más.

    El taller, de tres horas de duración, ofrece a los alumnos tiempo suficiente para trabajar en proyectos más grandes o detallados y dar vida a sus ideas.

    Los materiales pueden incluir:

    🏺 Arcilla que se seca al aire
    🎨 Arcilla para modelar
    📦 Cartón
    🧵 Fibras y materiales textiles
    ✂ ️ Papel y materiales mixtos para manualidades


    ¡Perfecto para los niños a los que les encanta construir, esculpir, diseñar y crear arte con sus manos!

    Para obtener un 10 % de descuento, utiliza el código promocional al finalizar la...

    • Presentando / Vehículo / Motocicleta
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Si tiene alguna pregunta, por favor póngase en contacto con nosotros 🚗

    ★ Hemos instalado más de 100 unidades hasta la fecha ★

    Si usted está buscando uno nuevo o considerando la instalación de uno, por favor llámenos ！.

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    • Servicios Favoritos / Vehículo / Motocicleta
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Deje en nuestras manos sus reparaciones de accidentes de tráfico ！ 46 años de experiencia ！ Reparaciones de accidentes de máxima calidad 🚗.

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    ③ Chapa ・ Pintura ・ Reparaciones ＋ Mantenimiento e inspecciones （ Reparaciones de chasis, interior y mecánica ）
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    Vamos a apoyar la vida de su coche al máximo ！

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    • Descuentos / Belleza / Salud
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    🌼 Especial Bibina 🌼

    Salon de Belleza en Lomita ！
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    El aparcamiento también está disponible.　 Hay un montón de aparcamiento disponible, así que por favor no se preocupe por venir aquí.
    Cada tratamiento se lleva a cabo en una sala separada, por lo que el salón también es adecuado para tratamientos corona.
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    Cortes de mujer (secador incluido) ： ＄ 50
    Cortes de hombre (champú incluido) ： $ 35
    Corte color peinado incluido ： ＄ 100
    Alisado de pelo ： ＄ 165
    Todo a tu alcance piñas ： ＄ 60
    Uñas de gel de fabricación japonesa ： ＄ 50
    Cera brasileña ： ＄ 45* NUEVO ！ ！ ！

    Algunos cargos pueden aplicarse dependiendo de la longitud y la cantidad
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    ¡Esperamos sus noticias!
    La forma más rápida de ponerse en contacto con nosotros es por mensaje de texto.

    *Hemos recibido una gran respuesta a nuestra campaña y puede haber un retraso de 15 minutos en la reserva de su cita. Por favor, tenga esto en cuenta con antelación.

    Por favor, no dude en contactar con nosotros a través de 'Enviar mensaje' a continuación
    Por favor, reconfirme su dirección de correo electrónico cuando se ponga en contacto con nosotros.
    Si no recibe respuesta al cabo de unos días, llámenos.
    Cuando haga una reserva, mencione que ha visto la ！Lista caliente de Machikado de Vivinavi.

    マツエクネイルブラジリアンワックスジェルネイルフェイシャル
    Descuentos

    ＜ ★ Especial BibiNavi ★ ＞
    Cortes de mujer (incluye secador) ： ＄ 50
    Cor...

    • Servicios Favoritos / Hospital / Clinica
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    ¿Es capaz de limpiar y revisar regularmente sus dientes cada 6 meses ？?

    Por qué no revisas tus [dientes] ？

    □ ■ Limpieza y revisión de los dientes ■ □

    ・ Sé que la limpieza es importante, pero no lo hago porque es una molestia
    ・ Sé que los dientes no me duelen por eso no quiero ir al dentista. Muchas personas piensan que no quieren ir al dentista porque no les duelen los dientes ？

    Sin embargo, si se hacen revisiones y limpiezas periódicas en el dentista,
    las caries y los abscesos se pueden prevenir y tratar a tiempo. La detección y el tratamiento precoz pueden mantener tus dientes sanos durante más tiempo.

    Por supuesto, las bacterias, que son la principal causa de la caries, se adhieren a la superficie de los dientes inmediatamente después de la limpieza, así que asegúrate de cuidar bien tus dientes todos los días.
    Si se cepilla los dientes y se pasa el hilo dental correctamente todos los días y además se hace limpiezas periódicas en el dentista,
    esto eliminará la placa que no se haya eliminado y es una muy buena medida preventiva.


    □ ■ Se recomiendan limpiezas y revisiones periódicas ■ □

    Cada tres meses está bien si pensamos científicamente en las encías, pero
    normalmente cada seis meses, su dentista revisión y limpieza es recomendable.

    Si siempre se revisa cada seis meses aproximadamente, podrá detectar cualquier caries o absceso en una fase temprana y, si es necesario, tratarlos antes, es decir, con ese tratamiento mucho menos.

    Si deja de revisarse y limpiarse los dientes durante mucho tiempo, puede descubrir que tanto las caries como los abscesos han progresado sin que usted lo sepa, lo que agravará el problema y puede que sea demasiado tarde.
    Si las caries y los abscesos se tratan cuando se detectan por primera vez, y luego son revisados y limpiados regularmente por un dentista, la salud dental puede mantenerse durante mucho tiempo.



    □ ■ No dude en reservar una cita ■ □

    Muchas personas acuden a nuestra clínica para someterse a limpiezas y revisiones periódicas cada 3 o 6 meses.
    ¿Por qué no aprovechar esta oportunidad para empezar de nuevo ？

    No dude en llamarnos para una revisión y limpieza de sus dientes y encías.